La diversité en entreprise est généralement réduite à la nécessaire question de l’égalité homme/femme. Mais pour une réelle diversité, il faut aller bien au-delà et intégrer des facteurs culturels et éducatifs. Retrouver la tribune de Guillaume Buffet pour le think tank Renaissance numérique dans L’Usine Digitale Partager sur Twitter LinkedIn
Archives journalières : 9 mars 2018
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Voilà 250 ans – ou 2 500 ans – qu’il est écrit dans nos « mémoires mortes » que le monde est manichéen. Qu’une décision – politique, économique ou social – est forcément binaire. Oui ou non. Pour ou contre. Une image (mentale) transformée en 2 pixels. Un noir. Un blanc. Pour un humain complexe depuis toujours, c’est peu. Et si le […]Lire la suite »